“揚子江需要什么樣的人”“揚子江需要有文化、永遠奮斗、永不滿足、以社會人民利益為最高起點的人才！”
7月12日，在揚子江藥業集團2018屆新員工入職典禮上，集團董事長徐鏡人為新員工講授第一課。徐鏡人給新員工介紹了企業不平凡的奮斗史，語重心長地教導大家，要與所從事的行業相結合，以護佑人民的健康為初心，不斷滿足人民對美好健康生活的向往。
        今年，集團共吸納了450多名大學畢業生，在泰州總部集中開展了為期21天的“特訓”，由徐鏡人董事長親自部署培訓方案。“本年度入職培養最突出的亮點是組織‘最強導師團’與‘大學生自我管理團隊’。導師與新員工同吃、住、訓練、學習，幫助新員工解決問題與困難，使‘職場小白’順利轉換角色。”集團人力資源部部長余曉燕介紹，“最強導師團”由執行總經理梁宏親自掛帥，總經理助理及各子公司總經理擔任連長，優秀管理干部擔任排長，勞模、標兵等擔任班長。除80名骨干組成的高配版“最強導師團”外，大學生們通過競選，產生了16名副排長、1名后勤處處長和1名政治處處長，組成“大學生自我管理團隊”。
               
                                                                                                      新員工軍訓磨練意志
               
                                                                                 新員工拓展訓練，感受團隊的意義
        “入職培訓核心目標圍繞引導職業化轉變、揚子江文化培育、揚子江精神傳承、加速融入企業環境四個方面展開。”余曉燕說，實地參觀、導師引導使新員工加速融入企業環境；文化宣導和知識培訓使新員工認知企業文化，熟悉公司制度，促進角色轉化；設置微電影大賽、演說比賽、征文大賽等多個獨立項目，激發新員工創造力，培養不斷創新的精神；軍事訓練強化新員工執行力和抗壓能力，打造超高團隊凝聚力。
               
                                                                                    啦啦操比賽活力四射
        7月25日，生產、質量、營銷等核心崗位中高層領導與新員工面對面交流，帶來了一場別開生面的“中高管沙龍”。“高管們”沒有嚴肅的表情，分享著“出生環境對工作發展的影響”“如何平衡家庭與工作的關系”“職業生涯最大的挑戰”等多個與新員工息息相關的難題，以“老前輩”的身份，用親身經歷為新員工的職業發展提供借鑒和幫助。
“我只能心生敬佩，畢竟連你的身上都紋上了母親呵護孩子的綠色橄欖枝圖章……遇見你，真好，讓我看到更有質量的生命。”征文比賽一等獎獲得者朱瑤在文章中寫下深情的一筆。
              
                                                                          課程培訓、中高層分享沙龍等活動精彩紛呈
        多年來，揚子江藥業集團大力實施“人才強企”戰略，不斷營造吸引人才、集聚人才的良好環境。董事長徐鏡人求賢若渴，唯才是舉，給年輕人成長的機會和舞臺，在人才引進方面更是舍得花大力氣，吸引了一大批來自全國各地的優秀人才加盟企業。集團建立標準的培訓體系，崗前、在崗、后備人才等培訓機制不斷健全。鼓勵員工參加各種在職教育，提升個人素質，與中國藥科大學、南京醫科大學、沈陽藥科大學等一流專業院校合辦文憑提升周末班，對考取碩士的員工給予80%學費報銷，考取博士的員工給予100%學費報銷，交通費及住宿費全報銷。
        “留住人才方面，集團開設‘管理晉升通道’及‘技術通道’雙軌并行，自主培養的管理干部達90%以上，技術通道覆蓋95%以上的員工隊伍。”余曉燕補充道。集團還提供了一系列惠及員工的軟硬件配置，提供職工宿舍，職工食堂、閱覽室、健身房、游泳池等設施一應俱全并免費開放，托兒所、暑期班等解決職工后顧之憂，為職工舉辦集體婚禮、派專車送職工回家過年等，傾力打造“家文化”。
        “暢通人才成長快車道，注重激發人才活力。”揚子江藥業集團切實踐行這句承諾，人才也給企業帶來了豐厚的回報——自1996年起，企業綜合經濟效益連續二十多年排名江蘇省和全國醫藥行業前列，2014—2016年，連續三年位列中國醫藥工業企業百強榜首位；蟬聯全國醫藥行業QC成果評比一等獎總數“十四連冠”；相繼榮獲全球卓越績效獎、中國質量獎提名獎、全國重合同守信用企業、全國文明單位、江蘇省質量獎、QC國際金獎等。