女職工、女性技術人員、女高管在“揚子江”構成一道亮麗的女性風景線，她們用自尊、自信、自強、自立在醫藥界拼搏闖蕩；“揚子江”的博大情懷也感染、感動著每個揚子江人，他們在徐鏡人董事長的帶領下，無怨無悔地奉獻,戰斗在這片肥沃、深情、厚重的土地上。

                         女性頂起“揚子江藥業”半邊天

    坐落于揚子江畔的揚子江藥業集團早已聞名遐邇，作為中國醫藥行業的翹楚，這里有著不凡的氣度和恢宏的氣勢。當記者步入占地200萬平方米的朝氣蓬勃、空闊優雅的花園式藥業城時，被眼前的一幕深深打動。隨行的揚子江藥業職工指著門前的標志性雕塑，自豪地說：“她叫生命之源，象征著揚子江人對健康和平的企盼與向往。”
    每個走過廠區的人臉上都掠過淡定的笑容，他們說，在揚子江能找到自信的感覺，找到家的感覺。如今的揚子江藥業集團是一家集科工貿于一體、跨地區的國家大型醫藥企業集團。現有員工5000多人，其中女職工就有1700多人，而在揚子江藥業集團內線的女職工比例更達到70%以上。女性在揚子江藥業集團的成長發展過程中一直有著和男性同等重要的地位。
    1982年進廠，在揚子江藥業集團已經工作20多個年頭，如今已經身為集團女高管的總經理助理徐麗琴對這點頗有感觸。“我是初中畢業招工進了揚子江，文化不高，最早在人事科工作，但是，揚子江從來不唯學歷用人，一步一步培養我，從基礎工作到財會工作，從部門工作到全局工作，送我到國外考察學習，到上海讀研究生課程，給我充分的機會和時間邊學習邊提升，邊工作邊提拔，讓我從一名普通的員工成長為管理者，在揚子江工作始終讓我有一種自信，那就是男性能做的，我們女性照樣能做。今年我40出頭了，感覺這一路走來，揚子江給予我的太多太多。”
    揚子江藥物研究院新品二所課題組組長吳沉是藥物技術研發領域的一朵奇葩。1996年，她從天津科技大學生物化工專業畢業來到“揚子江”闖蕩。八年春華秋實，是“揚子江”的魅力堅定了她踏實的工作作風和敏銳的創新思維。她一舉解決了中藥三類百樂眠經大孔吸附樹脂工藝有機殘留苯超標的難題，保證了大生產用藥安全；她自主立項并開發了國內尚無生產廠家的西藥二類那氟沙星軟膏的研發，申報并完成臨床研究；她參與、主持、完成了近四十項科研項目，并在國家級雜志、省級刊物上發表多篇專業論文。吳沉總是笑意盈盈地說：“科研人員要擅長多角度思考問題，如果單單從藥液本身去尋找問題，是無濟于事的。”她不僅成為揚子江藥業集團當之無愧的勞模，今年更榮獲了“泰州市科技工作先進個人”稱號。
    揚子江藥業集團的中心化驗室是全廠藥品檢驗監督的“權威”，而這個權威部門的當家人，又是一位杰出的女性，她叫石晶萍。化驗室的工作涵蓋著公司一百多個產品的原輔料、包材、中間品、成品的質量把關，她要預先了解藥品市場的質量信息；要注意市場藥品的抽樣、送樣的檢驗情況；要處理化驗室的內部事務；要對化驗員進行業務指導；要跟其他部門協調工作；要參與到檢驗方法探討的實驗中去，她經常調侃地說：“上班后的時間沒有一分鐘是屬于私人的。”
這個比一般男人都精力旺盛的女強人，還利用工作之余先后通過了執業藥師的考試、工程師的評定、本科自考，現在，又瞄準質量工程師的新目標了。她總是深有感悟地對新進廠的年輕人說：“不管多么平凡的崗位，只要真情付出總有回報，當個人的努力融進企業的輝煌時，那就是人生的價值。”她也執著地探索著、實踐著。
    確實，揚子江藥業集團似乎非常“偏愛”女性，連男職工都打趣地計算著：每年集團評勞模標兵60%以上都是女性；在每年各種職業培訓、禮儀培訓、后備干部培訓、人才培養計劃中，女性的比例也總是過半。以技能培訓、人才培養為主體的“女職工素質提升工程”、以技術比武、知識競賽為主體的“女職工建功立業工程”使得女職工們始終都能處在一種技能提高和品位提升的工作氛圍中。女性特有的細膩耐心的特質讓她們總能在工作中脫穎而出，由于成長在揚子江，這些職業女性便更加幸運，她們能更加充分自由、不受任何歧視地在這里盡展才華。
    眼前一位瘦瘦高高，年輕秀氣的女孩兒叫江婷，她是揚子江藥業集團行政部部長。身為集團中最年輕的中層干部，她的臉上儼然寫著：受寵若驚四個字。出生于上世紀80年代的她，去年剛從安徽某高校畢業跨入揚子江藥業集團的大門，今年，她已被提拔為中層干部。揚子江敢于用新人、敢于啟用女大學生的作風和眼下許多單位對女大學生頻設就業門檻形成鮮明對比，江婷誠懇感恩地說：“徐總是個任人唯賢的人，在揚子江，我個人的才能正在最大限度地被開掘，從來都沒有感受過性別帶來的壓力，憑才能來安排崗位是我們集團一貫的宗旨，所以在我們集團的中層干部崗位上一半都是女性，這是我們企業的一個特點，在我們的企業中，娘子軍的力量還是很強大的。”
    女性不僅在揚子江頂起半邊天，揚子江也為女職工創造著優美和諧的自然環境和生活環境。多年來，該集團堅持關心女職工的身心健康，每年組織對整個集團的女職工進行一次體檢，對患有婦科疾病的女工進行及時治療。在集團的職工管理規定中有這樣的條款：懷孕超過6個月的女職工，可以辦理休產假手續。這比國務院《女職工勞動保障規定》中的懷孕女職工可以提前15天休產假，又足足提前了三個多月。徐麗琴言辭懇切地說：“集團對女職工特別照顧，因為考慮到這個行業天天要和化學藥劑打交道，怕影響女職工肚中胎兒的健康發育，讓女職工早點兒安心回去休假。女職工即便生完孩子，確實需要在家多休養一年的，公司還是會照顧的，初為人母的年輕女職工，平時上下班，由于處理小孩的事情，偶爾遲到、早退，公司也都會很人性化的處理，不會硬性地扣發獎金。”
為了更好地維護女職工的合法權益，揚子江集團還專門成立了律師事務所，負責對女職工提供法律援助，當女職工的合法權益受到侵害或遭遇生活中的困惑時，能及時得到法律方面的支持。
    當女職工遇到困難時，揚子江藥業集團更是義不容辭地敞開她溫暖的“胸懷”。集團有限公司固體制劑車間女工徐永鳳的丈夫因患尿毒癥，需要換腎，集團職工立即紛紛伸出援手，一時間，捐款達六萬元，集團還竭力為她申請到了泰州市職工互助互濟基金。顆粒劑車間的張喬鳳因為丈夫的病逝，從“揚子江”的媳婦變成了“揚子江人”，她的話語哽咽，“要不是揚子江接納了我，我還在鄉間務農，兩個孩子也早已失學了。”她的丈夫因為肝癌不治，撒手人寰，可憐的張喬鳳帶著一雙兒女，靠僅有的5畝薄田，艱難度日，又是“揚子江”向她敞開了友誼之門，并讓她成為了一名月工資上千元的技術工人。
    女職工、女性技術人員、女高管在“揚子江”構成一道亮麗的女性風景線，她們用自尊、自信、自強、自立在醫藥界拼搏闖蕩；“揚子江”的博大情懷也感染、感動著每個揚子江人，他們在徐鏡人董事長的帶領下，無怨無悔地奉獻、戰斗在這片肥沃、深情、厚重的土地上。
                     
                    （原載于《中國婦女報》11月5日一版   作者：茹希佳）