筆者走到揚子江藥業集團公用工程3號車間辦公室門口，迎面差點撞上一個風風火火往外走的小伙。他，就是車間“年中技術標兵”吳福兵。

    提到吳福兵，公用工程3號車間無人不知，“作為才進公司3年的年輕人，他已經是行家里手了，各種評優都少不了他，今年他又獲得了集團‘年中技術標兵’的稱號”。3年來，他以廠為家，心系設備、琢磨技術，從配電房操作工到空調制水班長，崗位變了，但他負責到底的執著信念從未改變。

    勤學苦練  琢磨專業技術

    2013年畢業后，吳福兵來到公用工程2號車間擔任配電房操作工，跟在經驗豐富的老師傅后面學習操作技術。老師傅的每個動作、每個操作細節，吳福兵都看在眼里，銘記在心間。“那時候初來乍到，覺得自己有許多不懂的地方，好多都要學。看師傅操作的時候，眼睛都舍不得眨一下，生怕漏掉關鍵步驟。”談起過去，一絲久違的青澀悄悄爬上了吳福兵微微泛紅的臉頰。功夫不負有心人，吳福兵勤學苦練很快就掌握了相關技術。在一次電房維保操作中，原車間主任發現吳福兵竟然會老師傅反向操作的絕活，而一般觀察不細致的新人是絕對不會的，不久之后他成了空調制水的后備設備工程師。

    工作中，吳福兵堅持把學習當作提高技能的有效途徑，他深知只有不斷學習，才能不斷提高自己的技術水平、更好地為公司服務。愛琢磨技術的他利用一切可以利用的時間和機會鉆研設備原理，進行技改創新，僅2016年上半年他就成功完成了4項技改。

    真心實意  做好培訓指導

    吳福兵不僅自己技術好，他還帶動班組員工共同提高。隨著崗位設備自動化程度越來越高，個別員工過于依賴自控系統，崗位基礎知識掌握不扎實。吳福兵采用考試、現場提問、講解設備工作流程等方法，帶動班組員工學習崗位設備的操作及設備的工作流程，提高了團隊的技術水平。為了進一步規范操作步驟，嚴格按照SDCA理念與四位一體管理體系開展工作，熬夜修改SOP對吳福兵來說是常事。3年來，吳福兵負責的項目在數次檢查中從未出現過差錯。

    吳福兵的工作方法親切又不乏幽默。發覺個別值完夜班的員工工作熱情不高時，他會先講個笑話把對方逗樂，調節氣氛后再委婉地開導勸說。對待新員工，吳福兵更像鄰家大哥哥一樣。“他會主動告訴你一些工作中的注意事項和學習方法。”新員工楊曉燕告訴記者，為了把這群年輕人盡快培養成專業能手，他還專門制定了“一對一”人才培養計劃，主動傳授工作經驗。“畢竟比他們早來幾年，還是比較有經驗和心得體會的。我自己當初剛到公司，為了做好工作走了不少彎路。”吳福兵說。

    書癡者文必工，藝癡者技必精。3年里，吳福兵專注一線，鉆研技術，追求技改的創新和技藝的極致，把對公司的熱愛傾注到工作中。

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