本次技能競賽共有來自全市藥品生產研發企業的30支代表隊、90名藥品檢驗檢測領域的高手參賽，是檢閱我市藥品檢驗檢測水平的一次大比武。在此次比賽中，揚子江藥業能取得如此驕人業績，并非一朝一夕之功。

 

“事業成敗，人是最為關鍵的因素，機制是最為關鍵的保障。”揚子江藥業集團董事長、總經理徐鏡人如是說。

 

作為民族制藥工業的領軍企業，揚子江藥業集團圍繞提升企業質量品牌，堅持以提高員工綜合素質為核心，加快構建完善的體制機制，促進素質提升成為每名員工的內在自覺。該集團十分注重員工“工匠精神”培育，進一步創新激勵機制，每年都評選集團“技術標兵”并給予重獎，引導鼓勵員工堅持崗位練兵，不斷提升職業技能，營造了人人爭當標兵、個個追趕典型的濃厚氛圍。揚子江藥業還根據員工技術能力水平和發展需要，建立了內部技能等級資格機制，按照3個技能序列、5個技能層次、13個技能等級的員工技能評定機制，對員工技能等級進行評定，激勵員工在你追我趕中不斷超越自我。

 

此外，揚子江藥業集團以開展QC（質量控制）小組創新活動為重要載體，搭建起培育藥界工匠的平臺。國家每年9月份開展1次質量月活動，而揚子江每年3月和9月開展2次質量月活動，至今已連續舉辦40次。目前，在該集團各部門、領域活躍著120多個QC小組，他們奮斗在生產、質檢、研發一線，為企業高質量發展添磚加瓦。揚子江藥業已榮獲全國醫藥行業QC成果發表一等獎“十四連冠”，并積極參加國際QC成果發表大賽，迄今共獲得17項國際QC金獎，相繼榮獲“江蘇省質量獎”“中國質量獎提名獎”“全球卓越績效獎”“亞洲質量創新獎”等質量榮譽，成為國內醫藥行業質量管理的領跑者。

 

企業還充分發揮高端專業技術人才在技術創新中的示范作用，積極實施“金藍組合”工程，以勞模創新工作室為平臺，通過勞模示范引領、高技能人才“傳幫帶”雙管齊下， 引領一線職工開展技術協作、發明創造、技能比賽、“五小”技術創新等一系列形式多樣、方法靈活的活動。“金藍組合”工程極大地調動了一線技術工人的技術創新熱情，促進了高端專業技術人才、高技能使用人才的資源整合，提升了一線科技人才隊伍的整體水平。目前，該集團已形成金領工人占比超過10%、藍領工人占比約30%、普通一線工人占比約60%的“金字塔”形技能型人才梯隊，成為企業創新發展的重要力量。

 

此次競賽中，斬獲一等獎的洪麗萍，就是揚子江藥業培養的“金領”。畢業于四川大學的洪麗萍現任集團有限公司QC原料組組長，是醫藥高級工程師和執業藥師。在工作中，洪麗萍一步一個腳印不斷提升自己的技能水平，從一名普通的操作工到成品組長、原料組長，先后為企業培養了10多名一線化驗員和3名優秀班組長。她刻苦鉆研檢驗技術，不斷提高藥品檢測水平和能力，在她的影響和帶動下，一大批企業質量“工匠”茁壯成長。她獨立撰寫了QC論文4篇，均獲得全國QC成果發表一等獎。

 

揚子江人的“工匠精神”及企業過硬的質量水平，得到國家和省級食藥監部門、藥檢部門的充分認可。先后被中國食品藥品檢定研究院、江蘇省食品藥品監督管理局、江蘇省食品藥品監督檢驗研究院、甘肅省藥品檢驗所指定為“實訓基地”。揚子江迄今共為各級藥監、藥檢機構培訓22批、223人，為及時有效控制藥品質量提供了實踐基礎平臺。同時，揚子江人虛心向前來實訓的人員請教，通過交叉培訓的方式實現技術共同提升。

 

市藥學會理事長陳關華說，生物醫藥及高性能醫療器械是我市的主導產業，開展崗位練兵、技術比武，激勵廣大工人學技術、練技術，不斷提高一線工人整體業務技能，將為加快打造產業發展核心競爭力奠定堅實基礎。