揚子江藥業全面推行首席質量官制度
為持續推進質量管理體系建設，進一步推動首席質量官制度的實施，揚子江藥業集團首席質量官質量提升班8月14日—16日在江蘇紫龍藥業有限公司召開，60余人參加此次培訓。
揚子江藥業集團董事長徐鏡人提出，要在集團內形成“月月都是質量月，人人都是首席質量官”的文化氛圍，做到“質量在我手中，風險由我把控”，嚴把每道質量關，以FDA CGMP為標準，確保藥品安全有效、質量可控。他要求集團各子公司圍繞統一的質量管控要求，不斷完善首席質量官管理制度，推進首席質量官制度高質量運行。
這次培訓班，邀請國際質量研究院院士、上海質量管理科學研究院首席專家鄧績，深圳大學中國質量經濟發展研究院院長劉偉麗，江蘇科技大學經濟管理學院黨委書記顧平等質量專家進行專題授課。培訓內容包括“人人創造質量，人人享受質量”“卓越績效模式簡介”“質量景氣指數和消費質量系數”“創新、質量、效益”等多個方面。
揚子江藥業集團有限公司總經理助理魯林表示，此次培訓邀請的各位專家，在質量領域深耕多年，具有非常豐富的理論和實踐經驗。我們一定認真學習、提高認識，要把“一開始就把事情做對”的理念貫穿到設計、生產全過程，不斷提高精益生產水平，努力以產品零缺陷標準要求指導今后工作，持續當好揚子江高質量發展的“守門人”。
品牌是企業的靈魂，質量是品牌的靈魂。揚子江藥業一直堅持以高質量藥品惠民，以高質量發展報國。集團以“質量月”和QC小組活動為主要抓手，每年3月、9月開展兩次“質量品牌·安全環保月”，推行“四位一體”管理。如今，在揚子江人的眼里，“月月都是質量月，人人都是首席質量官”，藥品質量容不得半點馬虎。
首席質量官制度是現代企業管理制度的重要內容，是質量人才隊伍建設的有力抓手。江蘇省自2012年在全國率先建立企業首席質量官制度以來，揚子江藥業集團積極響應，不僅將首席質量官制度應用到企業質量管理中，還與推行卓越績效管理模式、貫徹落實《藥品管理法》和《藥品生產質量管理規范》（GMP）等相結合，積極肩負起藥品企業質量安全主體責任。
在揚子江藥業集團看來，首席質量官的定位就是公司的質量管理負責人和質量授權人，并且有法律法規保障，有內部組織保障，有質量制度保障，能夠擔責履職。3月27日，江蘇省及泰州市市場監管局有關領導來揚子江藥業調研首席質量官制度推進情況，對揚子江質量管理工作給予了充分肯定。目前，揚子江藥業已在12個子公司任命12名首席質量官。首席質量官制度的推行，將成為揚子江藥業集團又一特色質量文化。
